النظام المعلوماتي لإدارة الملف الشخصي- من 5/1/2015 لغاية 9/1/2015
( عرض الصور )
جرى خلال الدورة تدريب حوالي /100/ موظفاً من مختلف الإدارات العامة على مجمل الأمور المتعلقة بالنظام المعلوماتي المذكور أعلاه، لجهة:
1 – نظرة شاملة عن أحكام نظام الموظفين (المرسوم الاشتراعي رقم 112/59 وتعديلاته)
2- قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 375 تاريخ 12/2/1966 الذي يرعى نظام الملف الشخصي.
3 – تعليمات بشأن كيفية تصنيف المستندات في الملف الشخصي .
4 – لائحة بالمستندات الأساسية الواجب توفرها في الملف الشخصي .
5– نماذج عن إفادات وبيانات تتعلق بالخدمات السابقة وباكتساب الموظف درجة في فئته وبمحل سكنه الحالي وعنوانه وتصريح عن الأشخاص الآخرين الذين هم على عاتقه غير الزوجة والأولاد وعن ثقافته .
6- كيفية تعبئة الاستمارات لكل من الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتعاقدين والأجراء.
7- كيفية استخدام البرنامج لاسيما لجهة إدخال الاستمارات العائدة للعاملين في الإدارات العامة وتعديلها واستخراج التقارير والإحصاءات.
8- شرح آلية وبروتوكول تبادل المعلومات بين الإدارة العامة ومجلس الخدمة المدنية بهدف تأمين تجانس المعلومات وتوحيدها.
النظام المعلوماتي لإدارة الملف الشخصي- من 27/8/2012 لغاية 13/9/2012
( عرض الصور )
" مجلس الخدمة المدنية لكم، أنتم مجلس الخدمة المدنية "
بهذه العبارات افتتح معالي الوزير، رئيس مجلس الخدمة المدنية، الدكتور خالد قباني لقاءات العمل حول "النظام المعلوماتي لإدارة الملف الشخصي" التي جرت اعتباراً من تاريخ 27/8/2012 واستمرت لغاية 13/9/2012 جرى خلالها تدريب /94/ موظفاً من مختلف الإدارات العامة على مجمل الأمور المتعلقة بالنظام المعلوماتي المذكور أعلاه، لجهة:
1 – نظرة شاملة عن أحكام نظام الموظفين (المرسوم الاشتراعي رقم 112/59 وتعديلاته)
2- قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 375 تاريخ 12/2/1966 الذي يرعى نظام الملف الشخصي.
3 – تعليمات بشأن كيفية تصنيف المستندات في الملف الشخصي .
4 – لائحة بالمستندات الأساسية الواجب توفرها في الملف الشخصي .
5– نماذج عن إفادات وبيانات تتعلق بالخدمات السابقة وباكتساب الموظف درجة في فئته وبمحل سكنه الحالي وعنوانه وتصريح عن الأشخاص الآخرين الذين هم على عاتقه غير الزوجة والأولاد وعن ثقافته .
6- كيفية تعبئة الاستمارات لكل من الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتعاقدين والأجراء.
7- كيفية استخدام البرنامج لاسيما لجهة إدخال الاستمارات العائدة للعاملين في الإدارات العامة وتعديلها واستخراج التقارير والإحصاءات.
8- شرح آلية وبروتوكول تبادل المعلومات بين الإدارة العامة ومجلس الخدمة المدنية بهدف تأمين تجانس المعلومات وتوحيدها.
وبتاريخ 20/9/2012 تمَّ توزيع الشهادات التدريبية على الموظفين المتدربين من قبل معالي الوزير، الدكتور خالد قباني رئيس مجلس الخدمة المدنية، الذي أثنى بدوره على جهود كل من الذين قاموا بهذا العمل الناجح من مدربين (رئيس وموظفو دائرة الملفات الشخصية في مجلس الخدمة المدنية) ومتدربين (موظفو الإدارات العامة المعنين بشؤون الموظفين).
وأبرز ما جاء في كلمة معالي الوزير، رئيس مجلس الخدمة المدنية، ما يلي:
- عن الملف الشخصي:
الإلتزام بسرية الملف الشخصي للموظف وفقاً لأحكام قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 375 تاريخ 12/2/1966 ، لاسيما كونه يرافق الموظف منذ دخوله الخدمة العامة ولغاية انتهاء خدمته، ولما لمضمونه من تأثير على مختلف مراحل حياته الوظيفية.
- عن دور مجلس الخدمة المدنية:
شدد معالي الوزير على أن مجلس الخدمة المدنية يعمل بكدٍ على تأمين مصالح وحقوق الموظف دون أي تدخل سياسي وقال: " إننا نحارب التدخل السياسي وتقريرنا السنوي خير دليلٍ على ذلك. نحن نعمل حالياً على ترفيع الموظفين الى فئة أعلى وفقاً لمعايير محددة في آلية الترفيع المعتمدة دون الأخذ بالاعتبار أي رأي سياسي أو ضغوطات من أي جهة أتت. نحن نطبق المعايير في الترفيع بشكل واضح وصريح ونُعيد المعاملات التي لا تتوفر فيها الشروط المطلوبة. نحن نحافظ في هذا المجلس على تطبيق القوانين ونحافظ على أمانة الدستور وأمانة الوظيفة. فالإدارة وجدت لخدمة المواطن ولخدمة اللبنانيين جميع اللبنانيين وبصرف النظر عن انتماءاتهم المختلفة، وترتبط بها مصالح الناس كافة دون أي استثناء، ونحن كموظفين نعمل لخدمتهم ورعاية مصالحهم والسهر على حقوقهم.